11月29日，國家人力資源和社會保障部印發《關于表彰第十三屆中華技能大獎和全國技術能手的決定》，中原油田首席技師、采油四廠高級技師盧建強獲得中華技能大獎。

中華技能大獎被稱為中國產業工人界的“諾貝爾獎”。盧建強此次成為中國石油石化系統唯一獲此殊榮的技術工人。

參加工作22年，盧建強完成創新成果300項，獲國家授權專利91項，累計創造經濟效益上億元。盧建強創建的中國石化首家技師工作站，每年解決生產難題300個，完成創新成果60項，培訓員工2000人次，成為石油“寒冬期”技術工人創新創效的引擎。

“一定要做最好的工人”

盧建強出生在一個石油工人家庭，父親是中原油田第一代采油高級技師。受父親熏陶，盧建強從小就立志“成為父親那樣的能工巧匠”。

1994年，技校畢業后，盧建強被分配到中原油田采油四廠注水二隊，成為一名注水泵工。

然而，要成為一名合格的技術工人，并沒有如盧建強想象的那么簡單。

一次，盧建強在巡檢設備、錄取完資料后，自信滿滿地向師傅匯報：“設備一切正常。”

坐在值班室的師傅卻皺起了眉頭，側著耳朵聽了聽，說：“2號泵有異響。”

“我剛檢查完，不可能有問題。”盧建強滿臉疑惑。

隨后，在師傅的帶領下，他又仔細檢查了泵房電機溫度和三項電流。果然，電機缺了一項電流。

僅憑聽聲音就能發現故障，這讓盧建強從心底佩服。他暗下決心：“一定要做最好的工人。”

為補齊理論知識短板，每天下班后，別人打撲克、看電視，盧建強卻一頭扎進書堆里。

“閑談莫過五分鐘”。盧建強在單位宿舍床頭貼上一張醒目的字條。

“一個技校畢業生，再玩命又能學出個啥名堂？”看到不合群的盧建強，有人說他裝，有人說他傻。

對于一些同事的譏諷，盧建強不為所動。

三更燈火五更雞。為“吃透”設備結構圖、工作原理，盧建強學習達到了癡迷的程度。

一次，盧建強遇到一個技術難題。下班后，他找來資料仔細研究。當時正值隆冬，盧建強打好洗腳水，準備邊泡腳邊看書。然而當一只腳剛踏進盆里，他便被書中的精彩解析吸引住了，全然忘記了另一只腳還在盆外！待到看完書，窗外已是晨光熹微。

為掌握實際操作技能，盧建強天天“泡”在工作現場，看流程，摸設備，并將學到的、看到的、聽到的一一記在筆記本上。22年來，他的學習筆記摞起來有1米多高。

功夫不負有心人。憑借扎實的理論基礎和實踐經驗，盧建強連續五次獲得中原油田采油四廠職業技能競賽冠軍，成為該廠最年輕的工人技師。2010年，他被授予“全國技術能手”稱號，登上了企業技術人員的職業技能頂峰。

“技術工人就要不斷創新”

學習“癡迷”的盧建強，在工作中卻是有名的“機會主義者”。

只要遇到重活兒、累活兒，還有用起來不方便、不安全的工具，他心里總是琢磨怎么改進，才能干起來既省勁兒又安全。

一次，3號注水站一名女工在上夜班時發現一臺泵的泵溫異常。為避免燒泵，她忍著90分貝的噪音和現場蚊蟲叮咬，在注水泵房內蹲守了整整一晚上。

這名女工的責任心受到注水大隊領導的表揚，卻也引發了盧建強的思考：如果能研制出一種泵溫自動控制裝置，不用工人死看硬守，豈不更好？

他陷入苦苦思索中。那是一個夏天的深夜，好似一個炸雷，盧建強從夢中驚醒，一套溫度控制方案閃現在腦際。他連忙起來，隨手抓一張紙片記錄下來，生怕它跑掉了。按照這一方案，很快，他便研制出了柱塞泵溫度控制器：當泵溫達到8攝氏度時，儀器自動報警；達到85攝氏度時，自動停泵。該裝置推廣當年，就創效30多萬元。

終生難忘的第一次創新成功，使他從此走上了技術革新之路，迷上了發明創造。

從事過采油工作的人對抽油機檢維修都不陌生。在以前，抽油機檢修不僅操作耗時長，而且職工爬上爬下，安全風險高。

職工的煩惱成了盧建強的“心病”。盧建強找來幾名同事，一起研究解決辦法。然而，計劃開始后，由于設備不足、成本過高，項目研發一度陷于停滯狀態。

“這是不可能完成的創新。”一名職工撂下這句話后，退出了研究。不久，另外幾名職工也退出了。

“在我這兒，只有沒搞完的，沒有沒搞成的。”盧建強不信這個邪。

最終，經過兩年多的攻關，盧建強研制出抽油機調平衡拖載式升降操作臺，解決了抽油機不停機就能進行檢修的難題。

“一線工人受苦受累的地方，操作上不方便、不安全的地方，就是我創新的地方。”盧建強說，“作為技術工人，只有不斷創新，才能體現自身價值。”

接地氣的創新成果，讓盧建強成為石油設備廠家眼中的“香餑餑”。多家石油設備生產廠家爭相求購其創新成果，盧建強分文不取，傾囊相授。他研發的抗高壓注水泵閥在全國各大油田推廣使用。

有人說，只要盧建強點點頭，隨便哪項創新成果都足以讓他獲得不菲的收入。然而，盧建強不這么認為：“這些創新成果是屬于油田的，能得到職工的認可，就是對我最大的褒獎。”

2002年以來，盧建強不斷將想法變成了現實，先后完成創新成果300項，獲91項國家專利，平均每年有20多項創新成果及專利。

“他是一根繩，串起了創新的力量”

一項項創新成果在油田得到推廣應用，讓盧建強成了中原油田采油四廠的名人。周圍的同事和朋友開始向他豎起大拇指，一些熱心學習的工友提出跟他一起搞創新。

此時的盧建強在創新中也遇到了“瓶頸”。一次，為加工一個柱塞泵方卡子，從繪圖、機械加工到現場試驗，他前前后后忙了3個月。

“一個人就算渾身是鐵，又能打成幾根釘？”盧建強陷入了這樣的思考。

中原油田采油四廠有260多名技師和高級技師。“如果能把這些人的力量匯聚起來，一起搞創新，那還有什么難題解決不了？”盧建強豁然開朗。

2009年，在油田的支持下，盧建強創建了中國石化首家技師工作站。他將入站技師分成6個專業組，圍繞油田生產技術難題，有針對性地開展技術攻關。

成立7年來，技師工作站先后獲得國家授權專利96項、國家級創新成果8項、油田創新成果56項，推廣應用成熟技術36項，創效6000萬元。

“技師工作站是一個實現創新夢想的舞臺。”中原油田采油四廠“土專家”陳懷景說。在與技師團隊的合作中，陳懷景研制出游梁式抽油機節能拖動裝置，每年為采油四廠節省電費近2萬元。

周志鋒是采油四廠采油管理四區的一名采油工，自從加入到盧建強技師工作站，他成了大家眼中的“能人”。幾年來，周志鋒先后完成創新成果30項。

聚是一團火，散是滿天星。采油四廠采油三區職工張德路原是一名普通的采油工，在盧建強的引導下，他潛心鉆研技術，逐漸成長為采油高級技師，近幾年完成創新成果和獲國家專利20余項。今年11月，他建起了以自己名字命名的學習創新工作室，成為采油區技術創新帶頭人。

目前，中原油田已建成以職工名字命名的學習創新工作室86個。盧建強技師工作站管理運行模式在中國石化系統推廣。

“一個企業有一名‘工人發明家’不稀奇，有一群發明家就是新鮮事。盧建強就是一根繩子，串起了創新的力量。”中原油田采油四廠工會主席王勇俊說。

在帶著大家搞創新之余，盧建強還有另外的一件心事。

盧建強想，自己技術再高明，也有退休的時候，只有把技術毫無保留地傳給青年人，自己的技術才會發揮更大的作用。

利用業余時間查閱大量資料，盧建強總結自己多年的實踐經驗，編寫專用教材，為職工義務舉辦技能培訓班。

為方便與大家交流，他還建立“盧建強網絡學習創新平臺”，將學習創新工作室現場攻關經驗技術等及時上傳到網上。

“遇到不明白的問題，我第一個就想到盧師傅。”徒弟李建軍說。經過盧建強手把手地傳授技巧和心得，在油田第九屆工人技術比武中，李建軍獲得注水泵工比賽第一名。

多年來，盧建強先后與100名青工結成師徒對子，培養了86名技師和高級技師，有35人獲得油田及省部級技術能手。

（中原石油報）